FAQ

Was ist Mediation?
Mediation ist ein vertrauliches, freiwilliges Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Eine dritte Person – die Mediatorin – unterstützt die Konfliktparteien dabei, eigenverantwortlich eine gemeinsame und tragfähige Einigung zu erarbeiten. Die Mediatorin trifft keine Entscheidungen, sondern begleitet den Prozess strukturiert und lösungsorientiert.
Die Einigung ist ergebnisoffen - d. h. der Abschluss einer Mediation kann vielseitig aussehen und kann vorher nicht festgelegt werden.
 

Für welche Konflikte eignet sich Mediation?
Mediation eignet sich für nahezu alle Konfliktbereiche: Nachbarschaftsstreitigkeiten, Familientrennungen, Erbschaftskonflikte, Auseinandersetzungen im Arbeitsbereich sowie unter Kolleg*innen. 
Wichtig ist die freiwillige Teilnahme der Parteien. 

Wie läuft eine Mediation ab?
Zunächst findet ein Vorgespräch statt. Dann gliedert sich eine Mediation typischerweise in vier Phasen (nach anderen Definitionen fünf Phasen):

• Ankommen & Gesprächsklärung – Vorstellung, Klärung des Ablaufs und der Leitlinien (Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, Allparteilichkeit). 
• Konfliktschilderung & Themensammlung – Jede Partei schildert ihren Standpunkt. Die Mediator*in fasst zusammen und es wird eine Themenliste erstellt. 
• Interessen & Bedürfnisse – Hinter den Positionen werden die eigentlichen Interessen und Bedürfnisse der Parteien herausgearbeitet.
• Einigung – Zunächst das gemeinsame Entwickeln von Optionen und Lösungsansätzen ohne sofortige Bewertung. Daraufhin wählen die Parteien einen Umgang und weiteren Weg. Dies kann in einer Mediationsvereinbarung festgehalten werden.

Wie lange dauert eine Mediation?
Das hängt von der Komplexität des Konflikts ab und lässt sich nicht voraussagen. 
Einige Streitigkeiten können in einer einzigen Sitzung von 2 – 4 Stunden gelöst werden. Andere Konflikte erfordern oft mehrere Sitzungen (über mehrere Wochen).
 

Was passiert in einem Vorgespräch?
Vor der eigentlichen Mediation findet ein kostenfreies, unverbindliches Vorgespräch statt. Dabei werden der Ablauf erklärt, Fragen beantwortet, die Eignung des Verfahrens geprüft und die Rahmenbedingungen geklärt. 

Was ist mit den Grundsätzen Vertraulichkeit, Allparteilichkeit und Freiwilligkeit und Ergebnisoffenheit gemeint? 

• Ergebnisoffenheit: Der Abschluss einer Mediation kann vielseitig aussehen und kann vorher nicht festgelegt werden. Die Mediation kann jederzeit von einer Partei oder der Mediatorin beendet werden. 
• Vertraulichkeit: Die Mediation ist ein geschützter Raum, in dem die Beteiligten sich offen äußern können. 
  Die Mediatorin ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. Es gibt Einschränkungen der Verschwiegenheit, z. B. wenn eine Offenlegung für die Umsetzung der Einigung am Ende der Mediation es erfordert oder im Falle einer Gefährdung des Wohles eines Kindes oder eine schwerwiegende Beeinträchtigung der physischen oder psychischen Integrität einer Person. 
• Freiwilligkeit: An einer Mediation sollte freiwillig teilgenommen werden. Sie kann jederzeit von allen Anwesenden beendet werden. Eine Ausnahme ist hier z. B. eine richterliche Anweisung zur Mediation. 
  Die beidseitige Motivation, an der Mediation teilzunehmen, trägt stark zur Findung einer Vereinbarung bei. 
• Allparteilichkeit: Als rahmengebende Person, lässt die Mediatorin eigene Meinungen oder Bewertungen nicht in den Prozess einfließen. Sie beachtet jede Seite gleichwertig. 

Ist die Einigung rechtlich bindend?
Eine Mediation ist eine Klärung der Interessen und eine selbstverantwortliche Entscheidungsfindung - keine rechtliche Klärung. 
Eine schriftliche Mediationsvereinbarung ist ein zivilrechtlich bindender Vertrag (d. h. eigenverantwortlich). Für bestimmte Inhalte (z. B. Unterhaltszahlungen oder Eigentumsübertragungen) empfiehlt sich eine notarielle Beurkundung oder anwaltliche Prüfung, um die Vereinbarung auch vollstreckbar zu machen.

Wie viel kostet eine Mediation?
Bitte kontaktieren Sie mich, um die Preise (Stundensatz) zu besprechen. 

Kann ich während der Mediation eine*n Anwalt/Anwältin hinzuziehen?
Ja. Anwält*innen können als Beistand außerhalb der Sitzungen beraten oder – falls alle Parteien zustimmen – auch direkt an der Mediation teilnehmen. Ihre Rolle ist dann beratend, nicht streitend.